人材紹介(事業責任者・マネジャー・中堅)

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リスの責任者に聞く 強み・仕組み・方針


リス 木村 亮郎 代表取締役社長

1980年、愛媛でリス設立、社長就任。1993年、本社を東京に移し、拠点拡大・求人求職サイト「しごとナビ」開発運営に注力。人材派遣から総合人材サービスに転進し、社会的使命を意識した経営に取り組む。

「自動マッチングシステムの精度を高めて、“求める人と求める企業”をつなぎ合わせます」

登録者100万人に適切な就業機会を提供するため、システム改良を進める

当社が開発・運営している求人求職サイト「しごとナビ」の登録者は100万人を突破し、新規登録者は増え続けています。

登録者に適切な就業機会を提供するためには、さまざまな要素を整理しマッチングが自在にできなければなりません。数と範囲が広がるほど非常に複雑になりますので、その実現にはITの活用が欠かせません。そのため、当社はシステム部門の充実を図って自動マッチングシステムの開発を内製化し、営業部門との連携も強化してスピーディーに改良を進めています。

人材派遣・人材紹介・企業のニーズに合わせて人材情報の配信を行っていますが、高精度の自動マッチングシステムを組み込めば、企業がこれまで以上に最新・最適な人材にオファーを出せるようになり、“求める人と求める企業”が効率的に出会えるようになります。

また、当社のようにシステム部門の強化に取り組む企業が増えていることから、IT技術者の派遣事業にも取り組んでいく予定です。

「しごとナビ」をFCパートナーに開放し、地域に密着した人材マッチングを促進

当社は、地域密着の人材会社が大同団結し、社会的貢献を高めるグループになることを目指しています。

「しごとナビ」の有益な人材情報が休眠資産とならず同業他社へ開放することに賛同し、全国に広がるフランチャイズパートナーのネットワークである「しごとナビ・グループ」に加盟する人材会社が互いにメリットを享受し合える理想的な展開ができつつあります。

働く人と仕事をつなぐ人材会社は、地域に密着した会社が必要と考えます。そこで、地域に密着した人材会社同士が相乗りできるプラットフォームの存在は不可欠であり、「しごとナビ」はあらゆる条件を満たしたプラットフォームだと考えています。「しごとナビグループ」の各社がシステムを共有することによって、抜群の効率とスピードで人材サービスの付加価値を高め、CS(顧客満足)向上策を促進する方針です。

全ての雇用形態が対象の「しごとナビ」で企業と求職者に多様な選択肢を示す

新型コロナウイルスの感染拡大もあって、働き方の変化が一層進んでいますが、どのような時代にも人材ニーズは必ずあり、精度の高いマッチングを実現するという人材会社の使命を果たしたいと考えています。「しごとナビ」は、全ての雇用形態を対象とした全方位型の求人求職サイトですので、企業と求職者の双方に多様な選択肢を示すことができます。

また、ITに強い、介護に強い、外国人に強いなど、全国の人材会社が「しごとナビ・グループ」に加盟し、時代を変えるシナジーが生まれています。人材情報を素早く提供できれば、適材適所につながって人材のロスが減り、求職者の安心・信頼につながります。これからも「しごとナビ・グループ」は求人企業と求職者と三者共存の理念で進めていきます。

● しごとナビの統一ロゴ

リス

リスの専門分野


【業種】
全業種、IT・通信、ネットワークインテグレータ、製造、住宅、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
全職種、経営・企画、営業・販売、営業(法人)、MR、管理・事務、技術・研究、IT・システム、SE、コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、第二新卒、新卒、バイリンガル、外国人、医師、看護師、臨床検査技師、介護士

リスの会社情報


社名●リス株式会社
代表者●代表取締役社長 木村亮郎
設立●1980年
資本金●1億円
従業員数●69人
住所●東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル25F
その他拠点● 群馬、静岡、名古屋、大阪、岡山、広島
しごとナビ・グループ事業所(福岡中央、山梨中央、東京港南、福山、新潟中央、新宿、新宿御苑前、福岡天神南、秋葉原、埼玉、新潟)
ネットワーク・提携●しごとナビを開放し同業者参加促進による全国グループ化
メディア●しごとナビ http://www.shigotonavi.co.jp/
TEL●03-5909-4120
E-mail●lis@lis21.co.jp
コンサルンタント数●企業・候補者担当 45人
専門チーム●メディカル、IT、建設
フィー体系●成功報酬、その他

日本人材ニュース編集部の評価


リスは、自社で開発・運営する求人求職サイト「しごとナビ」が最大の強みで、登録者は全ての業種・職種を対象に現在100万人を超える。この資産を同業他社に開放することで、業界全体の発展に力を入れている。膨大な人材情報をより早く正確にマッチングするためのシステム改良を強化し、人材のロスを減らす取り組みを進めている。地域毎の求人企業をグループ内でグリップし、稼働できる人材情報が出ればすぐに適材適所につなげて採用成果を出すことができる。

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