HireVueの責任者に聞く 機能・活用法・独自性


タレンタ 中村 究 専務取締役兼CFO

新日本製鐵にて財務部門、新日鉄ソリューションズにて新規事業開発等を担当し、2011年にタレンタの設立に参加、現在に至る。

「新時代の採用DX、特許取得のAI 駆動型予測分析機能で将来の活躍人材を素早く特定します」

【機能】

AIデジタル面接「HireVue」(ハイアービュー)は、ビデオ面接、ゲーム型適性検査、AI予測分析が一体化された、新時代の採用DXです。IBM、Apple、Amazonなど、750社以上で利用されており、国内でも就活人気企業上位50社の46%のシェアを占める製品です。特許取得のAI駆動型予測分析機能で将来の活躍人材を素早く特定します。

将来活躍人材を素早く予測

録画面接とゲーム型適性検査(合計30分程度)で、各社の採用基準に基づいたコンピテンシー質問とゲームを自由に組み合わせることで将来の活躍人材を素早く予測することができます。データサイエンスと組織心理学に支えられた採用DXソリューションを、年間利用料金250万円から利用可能です。

面接件数は1800万件以上で高い導入効果

面接件数は1800万件以上に上り、内定期間が短縮された企業90%以上、採用の多様性16%アップ、投資収益率131%と、高い導入効果を実感いただいています。

【活用法】

HireVueは、新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用、大学入試面接など、あらゆる採用面接で効果を発揮します。さらに社内昇格面接、ロールプレイ研修、オンデマンド型会社説明会にも利用可能です。

新卒採用では社会人基礎力を判定可能

新卒採用では、録画した面接データをAIが分析することで、事前に学生の社会人基礎力を判定することが可能です。全国どこの大学からでも応募可能で、ニューノーマル対応、安全・安心な面接を実施することができます。

優秀なキャリア人材の採用を実現

キャリア採用では、本当に重要な職務上の要件だけを評価することで、ビジネスを成長させる人材を選考できます。「HireVue」を活用することで内定を出すまでの期間を短縮できるため、優秀人材を逃しません。

採用だけでなく会社説明会でも活用

パート・アルバイト採用では、短時間で大量の候補者を面接できるため、面接を担当する社員の業務が効率化でき、負担が減少します。海外留学生への面接では、移動に伴う時間と経済的負担を軽減することもでき、多言語サポートによるグローバル対応も行っています。会社説明会では、ビデオを学生に閲覧させることで、ビデオやテキストで学生の感想を把握することもできます。

【独自性】

AI駆動型の予測分析機能により、広範な母集団から最適な候補者を素早く探索します。また無意識なバイアスを低減し、採用のダイバーシティを推進します。

広範な母集団から人材を選考

AIにより大量の候補者と短期間で面接でき、十分な母集団から多様な人材を選考できます。

構造化面接による合否のばらつきを回避

心理学に基づくコンピテンシー質問により、属人的なアドリブ質問から脱却でき、合否判定のばらつきを回避します。

無意識なバイアスを低減

仕事に関連する行動特性だけに着目し、候補者を迅速かつ公正に評価できるため、採用における心理的バイアスを低減します。

サイエンスに支えられた新時代の採用DX

データサイエンスと組織心理学により採用意思決定時のバイアスを排除し、募集企業と候補者の最適マッチングを実現します。

面接のプロの「眼」をAIが再現

候補者1000人の模範回答を収集し、回答内容を複数の面接官が判定した上で、判定基準をAIに学習させ、面接のプロの「眼」をAIが再現する仕組みを実現しています。

●「HireVue」ビデオ面接の様子

HireVue

HireVueの専門分野


【対象】
大手企業、中堅企業、外資系企業、全業種
【機能】
新卒採用、中途採用
【連携システム】
採用管理システム

HireVueの会社情報


社名●タレンタ株式会社
代表者●代表取締役社長兼COO 田中義紀
事業責任者●専務取締役兼CFO 中村究
設立●2010年
資本金●5000万円
従業員数●非公開
住所●東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F
TEL●03-5488-6028
E-mail●info@talenta.co.jp
ネットワーク・提携● HireVue, Inc. SilkRoad Technology, Inc. Fuel50(CEG)

日本人材ニュース編集部の評価


人材マネジメントとクラウド型製品・サービスを提供するタレンタは、デジタル面接システム、「HireVue」を提供している。米国HireVue社の製品で、タレンタは日本での独占販売権を保有している。同プラットフォームは、オンデマンド面接(非同期型)とライブ面接(同期型)に加え、AI機能を搭載。人事の採用業務の時間と工数の低減化に加え、採用候補者と企業のミスマッチの防止や離職予防に役立つ。

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