組織・人事コンサルティング

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ヒューマンファーストの責任者に聞く 強み・仕組み・方針


ヒューマンファースト 山本 陽亮 代表取締役

日本経営で組織人事コンサルティングに従事後、リクルートで上場・中堅中小・ベンチャー企業まで幅広い規模の採用活動を支援。2011年8月、ヒューマンファースト設立。コンサル事例が厚労省受託事業のHP・パンフレットに掲載。

「採れない・辞める・成果が出ないを一貫して解決し、経営ビジョンを実現できる組織づくりを支援します」

採用・定着・戦力化の一貫したコンサルティングで本質的な課題解決を実現

課題別に細分化されたサービスが多い中、当社では採用から定着・戦力化までのすべてを一貫して提供できるコンサルティングを強みとしています。採用・定着・育成は、本来、組織の成長や理想の組織を作るGOALへの連続したステップであるはずです。そのため当社では、細分化した支援ではなく、GOAL(あるべき姿・なりたい姿)から逆算した一貫したサービスでなければ意味がないと考えます。

採用~定着に課題を持つ企業は、経営戦略、理念・ビジョンに合致した採用ターゲットを定義できていないことが大半です。採用すべき人材を明確にして、それが求職者に的確に伝わるブランディングを行い、具体的な採用手法に落とし込んでいきます。

定着~戦力化に課題がある場合は、コミュニケーション・チームワーク、戦略・計画の立案、戦略・計画の実行のどこに課題があるのかの見極めが必要です。組織診断や社員インタビューで現状を経営陣にレポーティングし、コミュニケーションの活性化、チームビルディング、各種研修、人事評価制度の見直しなどを実施して、社員が育っていく組織づくりを進めます。

成果が上がるジョブ型人事制度の導入・運用コンサルティングでも豊富な実績

業種を問わずジョブ型人事の相談が増えています。当社では、ジョブディスクリプションの作成、ハイパフォーマー要因の分析、ジョブ型人事制度導入・運用などの一連の取り組みを支援しています。

ジョブ型人事を機能させるには、一人一人が自分に求められる成果とやるべきことを理解することと、成果が出せるような支援の仕組みを構築することが必要です。それを実現するために、ハイパフォーマーが実践している職種別のハイパフォーマー要因を分析し、全員が実践できるレベルに型化して落とし込むなど、短期間で成果が見込める実践的なサポートを行っています。

GOAL達成に向けた、的確な提案と実行スピード

コロナ禍で、変化し成果を出せる組織の必要性がより高まっています。クライアントに深く関わり、GOALまでに何を解決すべきかを導き出し、的確な提案と実行までをスピード感を持って提供します。

●「 経営戦略を可能にする組織全体の最適化」コンサルティングの実績

ヒューマンファースト

ヒューマンファーストの専門分野


【業種】
全業種、IT・通信、製造、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
全職種、経営・企画、営業・販売、管理・事務、人事、技術・研究、IT・システム、コンサルタント、戦略コンサルタント、組織人事コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、第二新卒、新卒

ヒューマンファーストの会社情報


社名●株式会社ヒューマンファースト
代表者●代表取締役 山本陽亮
設立●2011年
資本金●非公開
従業員数●5人
住所●大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル23F
その他拠点●東京オフィス(東京都中央区銀座3-11-3 LEAGUE7F)
ネットワーク・提携●リクルート、マイナビ、パソナ、Indeedなど
TEL●06-4799-3101
E-mail●info@h-1st.com
コンサルタント数 30人(パートナーコンサルタント含む)
専門チーム 採用企画・支援、研修企画・実施、コンサルティング
サービス●採用~定着・戦力化までを一貫支援するコンサルティング、RPOサービス・コンサルティング:経営戦略を実現できる組織の構築支援(ハイパフォーマー分析~採用・定着~人事制度構築・階層別研修までの一貫支援)・アウトソーシング(レンタルCHRO):人事・人材業界の経験者による常駐・非常駐支援

日本人材ニュース編集部の評価


ヒューマンファーストはクライアントの組織・人事課題の解決策を提案するだけにとどまらず、課題解決実行をスピーディーに推進するためのノウハウまで提供できる点が強み。中堅中小企業の人事戦略支援、大手の自動車メーカーグループや製薬企業の採用業務を一括で請け負うなど、規模・業種を問わず実績が豊富で、コンサルティング事例は中央職業能力開発協会HPでも紹介されている。ジョブ型人事の導入・運用、ハイパフォーマーの分析・量産の支援にも力を入れている。

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