Daxtra Technologiesの責任者に聞く 機能・活用法・独自性


Daxtra Technologies Japan 矢野 広一 代表

成蹊大学を卒業後、IBM、OracleなどのIT企業を経て人材業界に転職。日本やアジアでの転職ビジネスで広く経験を積み、2017年にDaxtraの日本進出に伴い現職就任。

「人材情報を効率的にデータベース化し、適格な候補者の検索を実現します」

【機能】

「Daxtra」は、履歴書や職務経歴書に記載されている人材情報をParsing(構文解析)技術で読み込み、必要な情報を抽出して、人材データベースに格納することができるソフトウエアです。

様々な形式の人材情報を的確に解析し、必要な情報だけをデータベースに格納

様々な形式の人材情報を的確に解析し、データベースの項目に合わせて格納します。解析したデータはXMLやJsonファイルとして受け取りますが、最新のサービス「JET」を利用すれば、さらに希望のCSV形式に自動変換も可能となります。解析は月額100解析1万円から利用いただけます。

応募者の能力やスキルを評価し、合致する人材を絞り込む

職務内容やポジションの重要性などを解析し、応募者の能力やスキルレベルを評価します。そのため、条件を設定してデータベースを検索すれば、合致率の高い人材から上位に表示され、効率的に絞り込めます。

外部の転職サイトなども検索して、データベースに情報を取り込める

転職サイト、FacebookやLinkedinなど、外部に存在する人材情報も検索して自社のデータベースに取り込むことができ、より適格な候補者を探せます。

【活用法】

応募者や面接者の詳細な情報を自動的にデータ化できるので、個人情報保護が強化されます。また蓄積した情報から最適人材を発掘したり、傾向などを分析することで採用の生産性を高めることができます。

個人情報保護を強化しながら業務効率化や情報の一元管理、分析機能強化で人材獲得力を高める

応募者情報を手入力する際の情報漏洩が無くなります。また従来は活用できていなかった応募者のスキル情報なども取り込めるので必要な人材の分析や再呼びかけなどを有効に行うことができます。どのような応募経路からの情報でも一元管理されるため、ダイレクトリクルーティングをはじめ、採用手法の多様化が実現しやすくなります。さらに、候補者がFacebookやLinkedinなどの情報を利用して応募できるなどの利便性を高める機能もあり、人材獲得力が高まります。

要望する候補者を探し出せる

AIを駆使した検索専用のエンジンも提供しており、例えば履歴書の記載用語と検索時の用語が異なっていても自動補正して最適人材を合致度順に表示させることもできるようになります。

【独自性】

個人の履歴情報のParsingに特化したサービスを提供し、現在、全世界で約2000社以上の導入実績があります。

日本語を含む41言語に対応

日本語のParsingは難しく、「Daxtra」は世界で唯一日本語対応を実現しています。日本語を含む41言語に対応していますので、海外拠点での採用や外国人採用にも利用することができます。

要望に合わせてカスタマイズ

各社の要望に合わせて、柔軟なカスタマイズが可能です。例えば、応募者の能力やスキルのレベルを評価する機能では、「ユーザー辞書」を設定することで、自社に適した人材を的確に絞り込むことができます。

●情報の取得からデータベース管理までの流れ

Daxtra Technologies

Daxtra Technologiesの専門分野


【対象】
事業会社人事部門、人材紹介会社、転職サイト、大手企業、中堅企業、中小企業、外資系企業、全業種
【機能】
履歴情報管理、従業員情報管理、人材データベース、新卒採用、中途採用、キャリア・スキル管理
【連携システム】
従業員情報管理、人材データベース、新卒採用、中途採用、キャリア・スキル管理

Daxtra Technologiesの会社情報


社名●Daxtra Technologies Japan合同会社
代表者●代表 矢野広一
設立●2017年
資本金●1000万円
従業員数●約100人(Daxtra全社)
住所●東京都渋谷区渋谷1-12-2 CrossOffice8F 808
その他拠点●英国(本社)、米国、香港、中国、オーストラリア
ネットワーク・提携●150社以上の転職サイト、400種類以上のATS パッケージ
TEL●03-6868-8734
E-mail●info-daxtrajapan@daxtra.com

日本人材ニュース編集部の評価


「Daxtra」は2002年に英国で提供が始まり、利用企業は世界1500社以上に達している。日本語対応が2017年に始まり、日本企業の採用部門や人材会社で導入が進めば、これまで膨大な手間が掛かっていた応募者情報の入力や管理業務の負担軽減につながる。また、「Daxtra」には自社のデータベースだけでなく、外部の転職サイトなどにある人材情報まで検索できる機能があるため、採用条件に合致する人材をより広範に探すことができる。

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