外資系企業の人材採用を支援できるコンサルティング会社&サービス

「人材・人事コンサルティング会社&サービスガイド100選」は、①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で、人材マネジメントを十分にサポートできる「コンサルティング」と呼称するにふさわしい会社やサービスを人事関係者から推薦を受けて編集部が選定しています。

外資系企業の人材採用を支援できるコンサルティング会社&サービスを紹介します。

ロバート・ウォルターズ・ジャパン

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、バイリンガルのスペシャリスト紹介が強みで、正社員だけではなく派遣・契約にも応じている。国内の外資系最大手の一つとしてマネジメント層から若手まで幅広い層の求人を扱い、各専門チームと連携したコンサルティングによって評価を高めている。コンサルタントと顧客との長期的な関係構築とチームワークを重視した組織運営を徹底しており、人材採用のパートナーとして、継続的に質の高いサービスが期待できる会社である。
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デジマージョブ

デジマージョブは、デジタルマーケティング・DXを専門とし、エグゼクティブ・管理職、スペシャリストなどの主に年収1000万円以上のハイクラス人材を紹介している。専門知識と独自ネットワークを持つ業界出身者のコンサルタントによる精度の高いマッチングが強みで、業界の主要企業の多くがクライアントとなっている。世界20カ国に及ぶ外資系企業との取引実績も多数。人材獲得競争が激しいデジタルマーケティング・DX分野では業界専門コンサルタントに依頼する意義がますます高まっている。
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コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、候補者となる経営幹部やプロフェッショナルに対する綿密なキャリアコンサルティングを通じて優秀な人材と長期的な信頼関係を築き、ネットワーク化している。戦略コンサル、ITコンサル出身のキャリアコンサルタントを擁し、特に「ポストコンサル」の紹介で高い実績を持つことで知られる。企業に対しては、人材戦略についてアドバイスを丁寧に行いつつ、優秀な人材のネットワークを活用して、事業を成功に導くための最適な人材を紹介している。
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エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、人材サービス大手エン・ジャパングループのグローバル人材に特化した人材紹介会社。1997年に香港で創業したウォールストリートアソシエイツが源流で、99年から日本でビジネスを展開。グローバルビジネスに強いDNAとエン・ジャパンの総合力を兼ね備え、外資系企業と日本のグローバル企業のグローバル人材採用に強みを発揮している。「入社後活躍」をミッションに、採用前から採用後までを一貫してサポートしている。
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アドバイザリーグループ

アドバイザリーグループは、経理・財務、セールス・マーケティング、サプライチェーン・ロジスティクス、人事のプロフェッショナル人材の紹介を専門としている。正社員採用だけでなく、繁忙期やプロジェクトに必要な人材など、企業の多様なニーズに応じて、派遣・契約社員、アウトソーシングなどの提案も行っている。同社がサポートする求職者の多くが40歳以上の経験豊富なシニアやバイリンガルであるため、即戦力人材をスピーディーに確保したい企業が顧客となっている。
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アンテロープキャリアコンサルティング

アンテロープキャリアコンサルティングは、投資銀行やアセットマネジメントなどの金融業界およびコンサルティング業界を専門に人材紹介を手掛ける。90年代の終わり頃に日本に投資ファンドが上陸すると、アンテロープキャリアコンサルティングはいち早くこの投資ファンドに特化した人材紹介会社として2002年に設立される。以来、投資ファンドおよび関係の深い投資銀行、コンサルティングファームに取引先を広げていったパイオニア的存在だ。取引先には各業界のトップ企業が顔を揃えおり、アンテロープキャリアコンサルティングの信頼性を物語っている。
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コトラ

コトラは、金融やコンサルティング分野、製造分野、IT分野、経営層のプロフェッショナルの紹介が得意。専門分野の経験者がコンサルタントにそろい、チームでサーチを行うことで、人材層の厚みとスピードを期待することができる。独自のアセスメントによる多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援やプロジェクト単位でのエキスパートの紹介、理系新卒採用支援、DXツール導入支援など、プロフェッショナル人材の活用サービスの総合化に取り組んでいる。
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ブラックピジョン

ブラックピジョンは、アパレル、リテール、ラグジュアリー等のコンシューマー業界や自動車、スポーツメーカーをはじめ嗜好品業界で数多くのエグゼクティブサーチの実績を持つ。リテールストア専門のサービスでは、経営層やマネジャー層だけでなく、ショップ販売員にも専門のリサーチチームが電話でアプローチしている点が特徴だ。企業からの絶対的な信頼と難しい非公開求人の採用を確実に成功させている実績は、綿密な採用戦略の高い精度の裏付けといえよう。
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